為加強公司紀檢隊伍建設(shè)，發(fā)揮好紀檢機構(gòu)在完善企業(yè)治理中的重要作用，經(jīng)研究，決定對內(nèi)外公開選聘紀委辦公室主任1名，有關(guān)事項如下：

一、崗位和人數(shù)

重慶市建筑科學研究院有限公司紀委辦公室主任1名。

二、選聘范圍

對內(nèi)外公開選聘。

三、任職條件

（一）基本條件

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠職工群眾，符合“忠誠、干凈、擔當”的干部標準要求，遵紀守法、誠實守信、廉潔勤勉，忠于黨的事業(yè)，熱愛本職工作，實事求是，秉公辦事，作風正派，不徇私情，團結(jié)協(xié)作，保守機密；

3.具有強烈的創(chuàng)新意識、較強的管理能力、良好的職業(yè)操守和個人品行；

4.具有正常履職的身體條件；

（二）任職資格條件

  1.本科及以上學歷（或?qū)W位），中共黨員，年齡在45周歲及以下（年齡計算時間截至2023年5月31日）；
           2.黨政機關(guān)副科級滿2年（或同級非領(lǐng)導職級滿3年）及以上干部、事業(yè)單位管理7級及以上職員或現(xiàn)任國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門相當于正科級職務(wù)（或任職2年以上相當于副科級職務(wù)）人員；
           3.具有2年以上司法機關(guān)辦案經(jīng)歷或紀檢監(jiān)察辦案工作經(jīng)歷；
           4.有較強的組織溝通和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，熟悉黨紀、政紀條規(guī)及紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)相關(guān)知識。

   （三）有下列情形之一的，不得報名：

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

2.上一年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

四、工作程序和時間安排

（一）公開報名

1.自愿報名。有意參加競聘者按要求填寫《重慶市建筑科學研究院有限公司中層管理人員競聘報名表》（見附件），并于5月28日18:00前，將報名表與學歷、學位、職稱（職業(yè)資格）、居民身份證等相關(guān)證件和應聘崗位要求的相關(guān)經(jīng)歷、能力佐證材料掃描件一并發(fā)送至郵箱1363687369@qq.com（請勿重復、多次投遞），標題請按照“姓名+應聘崗位”的格式填寫。

2.資格審查。對報名人員進行資格審查后，向報名人員反饋資格審查情況。

3.聯(lián)系人：李婷、葉燕燕，電話：15826090056、13132397942。

（二）筆試

所有報名人員均參加筆試，筆試成績在60分及以上為合格，60分以下的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。筆試合格人數(shù)超過3人，按得分高低取前3名進入面試演講環(huán)節(jié)，出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入面試演講環(huán)節(jié)；筆試合格人數(shù)在3人及以下，筆試合格者全部進入面試演講環(huán)節(jié)；若所有報名人員筆試成績均不合格，則提交公司黨委研究決定是否繼續(xù)進行下一程序。筆試成績不帶入面試演講環(huán)節(jié)。筆試時間、地點待定。

（三）面試演講

進入面試演講環(huán)節(jié)的人員進行演講和答辯，每人10分鐘以內(nèi)，其中演講不超過7分鐘。面試組對演講和答辯情況進行現(xiàn)場評分，得分為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)并列分數(shù)，則現(xiàn)場進行加試，加試成績不影響其他人員原有排名。

（四）考察

1.確定考察對象人選。根據(jù)人崗相適的原則，綜合考慮筆試、面試演講、個人德才表現(xiàn)以及黨風廉政建設(shè)和信訪反映等情況，按1:1的比例確定考察對象人選。考察對象為公司內(nèi)部員工的，需開展民主推薦；如為外部人員的，不進行民主推薦。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會議推薦。

2.開展考察或背景調(diào)查。組織實施考察，通過民主測評、與考察對象所在單位（部門）相關(guān)人員談話、查閱干部人事檔案、與考察對象面談等形式，對考察對象進行廣泛深入了解；對不方便開展實地考察的人選進行背景調(diào)查。

3.提出任用建議。綜合個人報名崗位、考察情況和個人一貫表現(xiàn)等，遵循事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則，提出任用建議。

（五）討論決定

將任用建議方案提請公司黨委會討論決定。

（六）公示及任職

對擬任用的中層管理人員人選進行任前公示。公示期為5個工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

五、重要提示

（一）嚴禁弄虛作假；嚴禁說情打招呼；嚴禁拉票賄票。對違反紀律要求的，一律追究相關(guān)人員責任。

（二）請應聘者提供準確、有效的聯(lián)系方式并保持暢通。因應聘者本人原因?qū)е孪嚓P(guān)信息未獲悉而影響相關(guān)工作的，責任自行承擔。

（三）本公告由公司人力資源部負責解釋。

附件：《重慶市建筑科學研究院有限公司中層管理人員競聘報名表》.docx

重慶市建筑科學研究院有限公司

2023年5月23日